Tekoälyä hyödynnetään jo rutiininomaisesti viestinnän ja markkinoinnin arjessa. Niin myös Tuluksessa. Generatiivinen tekoäly auttaa meitä muun muassa viestinnän suunnittelussa, sisällöntuotannon eri vaiheissa, laadun ylläpidossa, kieliversioinneissa ja aineiston versioimisessa eri kanaviin.
Tulus-tutka-palvelu haravoi puolestasi analytiikkaa ja muuta dataa, jota tarvitset liiketoimintaasi tukevan viestinnän ja markkinoinnin tekemiseen. Se koostaa tiedosta selkokielisen ja visuaalisen raportin johtopäätöksineen ja kehittää tiedon pohjalta viestintää ja markkinointia: esimerkiksi sisältöjen luettavuutta.
Tarvitsetpa sitten tuuraajaa, paikkaajaa tai pelastajaa, niin Tulus päivystää myös lomakaudella. Oma Tulus -palvelu joustaa tarpeittesi mukaan. Tulus ja Oma Tulus -palvelu päivystävät läpi kesän. Jos viestinnän tiimisi tarvitsee pätevää ammattilaista yllättäviin tai...
Tulus-akatemia® järjesti keväällä 2022 kaksi tietoiskua. Ensimmäisessä paneuduttiin rekrytointiviestintään ja toisessa esiteltiin ajankohtaisia somemaailman ilmiöitä. Kirjasimme tietoiskun vinkit tiivistetyssä muodossa blogiimme kaikkien hyödynnettäväksi, ole...
Luottokumppanin löytäminen on taitolaji. Onneksi viestinnän ulkoistamisessa sitä oikeaa etsiessä ei tarvitse pelätä Tinder-huijareita. Yksittäisen projektin, isomman viestintäkokonaisuuden tai kokonaisen tiimin ulkoistaminen luotettavalle viestinnän kumppanille voi olla yksi parhaista pyyhkäyksistäsi.
Vaatii viitseliäisyyttä ja aktiivista läsnäoloa, jotta henkilöstö saadaan sitoutettua strategiaan. Yrityksessä on järjestettävä riittävästi tilaisuuksia aidosti ennakkoluulottomaan keskusteluun. Ennen kuin se on mahdollista, on strategia avattava selkeällä ja...
Koska työnhakija perustaa mielipiteensä työnantajan houkuttelevuudesta kaikkien saatavilla olevien viestien, ei pelkästään rekrytointi-ilmoituksen, pohjalta, on rekrytointiviestintää hyvä tarkastella osana yrityksen laajempaa viestintää. Ota talteen viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään.
Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa järkyttää parhaillaan meitä kaikkia ja tulevaisuus huolettaa. Viestijöille tilanne tarkoittaa kriisitilaviestinnän jatkumista sekä lisääntynyttä viestinnän tarvetta.
Kokosimme viisi huomiota viestinnän ammattilaisten arkeen uuden kriisin keskellä.
Vain muutos on pysyvää, huokaisi moni suomalainen jälleen kerran vuonna 2022. Isotkin organisaatiot navigoivat ristituulien, aallokoiden ja (ikävän usein) vimmatun kiireen keskellä. Muutosmatka tuntuu raskaalta, jos viestintään ei satsata. Mutta mitä kannattaa tehdä itse ja mitä suosiolla ulkoistaa?
Tuntuuko siltä, että nykyään on aina muuttujia matkassa? Itsestäni ainakin. Epävarmuuden sietämisestä on tullut uusi supervoimani. Maailma myllertää ympärillämme, ja ihmiset ja organisaatiot koittavat pysyä menossa mukana.
