Useat käytössämme olevat sosiaalisen median alustat pohjautuvat algoritmeihin, joista ei ole kuitenkaan paljoa tietoa. Blogi syväsukeltaa sosiaalisen median algoritmien perusteisiin.
BLOGI JA REFERENSSIT
Somen syövereissä: miten sosiaalisen median algoritmit toimivat?
Useat käytössämme olevat sosiaalisen median alustat pohjautuvat algoritmeihin, joista ei ole kuitenkaan paljoa tietoa. Blogi syväsukeltaa sosiaalisen median algoritmien perusteisiin.
Kiire viestinnässä? Oma Tulus auttaa kesälläkin!
Tarvitsetpa sitten tuuraajaa, paikkaajaa tai pelastajaa, niin Tulus päivystää myös lomakaudella. Oma Tulus -palvelu joustaa tarpeittesi mukaan. Tulus ja Oma Tulus -palvelu päivystävät läpi kesän. Jos viestinnän tiimisi tarvitsee pätevää ammattilaista yllättäviin tai...
Tulus-akatemian kevään somevinkit
Tulus-akatemia® järjesti keväällä 2022 kaksi tietoiskua. Ensimmäisessä paneuduttiin rekrytointiviestintään ja toisessa esiteltiin ajankohtaisia somemaailman ilmiöitä. Kirjasimme tietoiskun vinkit tiivistetyssä muodossa blogiimme kaikkien hyödynnettäväksi, ole...
Mitä kannattaa etsiä hyvässä viestinnän kumppanissa?
Luottokumppanin löytäminen on taitolaji. Onneksi viestinnän ulkoistamisessa sitä oikeaa etsiessä ei tarvitse pelätä Tinder-huijareita. Yksittäisen projektin, isomman viestintäkokonaisuuden tai kokonaisen tiimin ulkoistaminen luotettavalle viestinnän kumppanille voi olla yksi parhaista pyyhkäyksistäsi.
Näin viet strategian käytäntöön: 10 huomioitavaa seikkaa
Vaatii viitseliäisyyttä ja aktiivista läsnäoloa, jotta henkilöstö saadaan sitoutettua strategiaan. Yrityksessä on järjestettävä riittävästi tilaisuuksia aidosti ennakkoluulottomaan keskusteluun. Ennen kuin se on mahdollista, on strategia avattava selkeällä ja...
Viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään
Koska työnhakija perustaa mielipiteensä työnantajan houkuttelevuudesta kaikkien saatavilla olevien viestien, ei pelkästään rekrytointi-ilmoituksen, pohjalta, on rekrytointiviestintää hyvä tarkastella osana yrityksen laajempaa viestintää. Ota talteen viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään.
Hyviä uutisia ei tarvitse jättää kertomatta – viisi huomiota kriisiajan viestintään
Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa järkyttää parhaillaan meitä kaikkia ja tulevaisuus huolettaa. Viestijöille tilanne tarkoittaa kriisitilaviestinnän jatkumista sekä lisääntynyttä viestinnän tarvetta.
Kokosimme viisi huomiota viestinnän ammattilaisten arkeen uuden kriisin keskellä.
Otatko kaiken irti muutoksen mahdollisuuksista?
Vain muutos on pysyvää, huokaisi moni suomalainen jälleen kerran vuonna 2022. Isotkin organisaatiot navigoivat ristituulien, aallokoiden ja (ikävän usein) vimmatun kiireen keskellä. Muutosmatka tuntuu raskaalta, jos viestintään ei satsata. Mutta mitä kannattaa tehdä itse ja mitä suosiolla ulkoistaa?
Muutoskyky – viestinnän uusi supervoima
Tuntuuko siltä, että nykyään on aina muuttujia matkassa? Itsestäni ainakin. Epävarmuuden sietämisestä on tullut uusi supervoimani. Maailma myllertää ympärillämme, ja ihmiset ja organisaatiot koittavat pysyä menossa mukana.
Läsnä asiakkaille ja työntekijöille – Vertex tekee softaa yli 40 vuoden kokemuksella
Vuonna 1978 perustettu Vertex Systems Oy on tampannut latua teollisuuden digitalisaatiolle, uusille startupeille ja kasvun johtamiselle. Töitä on tehty sitkeästi ja yllättävän vähäeleisestikin, mutta tulokset sanovat viimeisen sanan. Ja asiakkaat....