BLOGI JA REFERENSSIT

Viestinnän vuosikello pitää strategian mukana arjessa

Viestinnän vuosikello pitää strategian mukana arjessa

Viestinnän suunnittelu ei ole lajeina helpoimpia, joten selkeät työtavat ja valmiit mallipohjat ovat työssä arvokas apu. Ideaalitapauksessa suunnittelu etenee portaittain strategiasta vuosisuunnitteluun ja siitä eteenpäin käytännön toteutukseen.

Listasimme omat hyväksi havaitut käytäntömme viestinnän vuosikellon laatimiseen ja hyödyntämiseen. Viestinnän vuosikello kannattaa ottaa tiettyyn aikaan vuodessa toistuvaksi tavaksi, josta ei lipsuta.

Viestinnän vuosikello pitää strategian mukana arjessa

Viestinnän suunnittelu ei ole lajeina helpoimpia, joten selkeät työtavat ja valmiit mallipohjat ovat työssä arvokas apu. Ideaalitapauksessa suunnittelu etenee portaittain strategiasta vuosisuunnitteluun ja siitä eteenpäin käytännön toteutukseen.

Listasimme omat hyväksi havaitut käytäntömme viestinnän vuosikellon laatimiseen ja hyödyntämiseen. Viestinnän vuosikello kannattaa ottaa tiettyyn aikaan vuodessa toistuvaksi tavaksi, josta ei lipsuta.

lue lisää
Mullistaako sisäinen some työyhteisöviestinnän?
Mullistaako sisäinen some työyhteisöviestinnän?

Vaikka työskentelemme samassa organisaatiossa, emme välttämättä tiedä, minkälaista osaamista ja tietoa työyhteisöstämme löytyy. Sisäinen some voi parhaassa tapauksessa tehostaa yhteistyötä, mutta pelkkä teknologian käyttöönottaminen ei välttämättä riitä.

Miten somettaminen edistää työhyvinvointia?
Miten somettaminen edistää työhyvinvointia?

Omasta työstä viestiminen sosiaalisessa mediassa rakentaa työnantajamielikuvaa ja työntekijän omaa henkilöbrändiä. Työstä viestiminen somessa voi toisaalta edistää jotain mainettakin arvokkaampaa – työhyvinvointia.

Näin viet strategian käytäntöön: 10 huomioitavaa seikkaa
Näin viet strategian käytäntöön: 10 huomioitavaa seikkaa

Vaatii viitseliäisyyttä ja aktiivista läsnäoloa, jotta henkilöstö saadaan sitoutettua strategiaan. Yrityksessä on järjestettävä riittävästi tilaisuuksia aidosti ennakkoluulottomaan keskusteluun. Ennen kuin se on mahdollista, on strategia avattava selkeällä ja...

Viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään
Viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään

Koska työnhakija perustaa mielipiteensä työnantajan houkuttelevuudesta kaikkien saatavilla olevien viestien, ei pelkästään rekrytointi-ilmoituksen, pohjalta, on rekrytointiviestintää hyvä tarkastella osana yrityksen laajempaa viestintää. Ota talteen viisi vinkkiä vaikuttavaan rekrytointiviestintään.

Otatko kaiken irti muutoksen mahdollisuuksista?
Otatko kaiken irti muutoksen mahdollisuuksista?

Vain muutos on pysyvää, huokaisi moni suomalainen jälleen kerran vuonna 2022. Isotkin organisaatiot navigoivat ristituulien, aallokoiden ja (ikävän usein) vimmatun kiireen keskellä. Muutosmatka tuntuu raskaalta, jos viestintään ei satsata. Mutta mitä kannattaa tehdä itse ja mitä suosiolla ulkoistaa?

How to give and receive feedback that makes your product better
How to give and receive feedback that makes your product better

Giving and receiving feedback is not always easy. Have you ever received a comment about your work that gave you a lump in the throat? Or perhaps you have been on the other side, trying to help a colleague, by pointing out weaknesses in their work, and then they take it personally and start defending themselves instead of listening?

By understanding and implementing a few fundamental principles, feedback can become something you don’t have to dread. It can be something to look forward to instead. Read along to learn more!

First, it’s important to remember why you’d want to comment on others’ work. No, it’s not to make you look smart or humiliate your colleague. It’s to make the product better, together. Always keep this in mind!

Muutoskyky – viestinnän uusi supervoima
Muutoskyky – viestinnän uusi supervoima

Tuntuuko siltä, että nykyään on aina muuttujia matkassa? Itsestäni ainakin. Epävarmuuden sietämisestä on tullut uusi supervoimani. Maailma myllertää ympärillämme, ja ihmiset ja organisaatiot koittavat pysyä menossa mukana.