Blogissa pohditaan sukujouluun varautumista työelämästä tuttujen resilienssikyvyn, itsensä johtamisen sekä vuorovaikutustaitojen avulla.
BLOGI JA REFERENSSIT
Näin hyödynnät työelämätaitoja sukujoulussa
Blogissa pohditaan sukujouluun varautumista työelämästä tuttujen resilienssikyvyn, itsensä johtamisen sekä vuorovaikutustaitojen avulla.
Tuluksen poiminnat Suuresta yritysvastuupäivästä
Marraskuun 16. päivä Keskuskauppakamarin järjestämässä Suuressa yritysvastuupäivässä käsiteltiin erittäin ajankohtaisia aiheita yritysvastuusta luonnon, lainsäädännön, rahoituksen ja sosiaalisen vaikutuksen näkökulmista. Tuluksille antoisasta päivästä jäi tuomisia vaikka millä mitalla.
Onko sinulla varaa olla kiinnostumatta yritysvastuusta?
Yritysvastuu ei ole uusi asia. Ympäristöstä, työntekijöistä ja paikallisesta yhteisöstä sekä taloudellisesta kestävyydestä huolehtiminen on kuulunut liiketoimintaan vähintään Kehruu-Jennystä alkaen, ainakin jos aikomuksena on ollut menestyvä ja pitkäkestoinen bisnes.
Vastuullisuuden määritelmät, standardit ja vastuullisuudesta raportointi sen sijaan ovat muuttuneet höyrykoneajoista. Viime vuosina ilmastotavoitteet ovat tiukentaneet säädöksiä entisestään.
REFERENSSI: Antiloopin selkeä vastuullisuusraportti tuotetaan sujuvana tiimityönä
Kiinteistösijoitusyhtiö Antiloopin vastuullisuusraportti julkaistiin suomeksi ja englanniksi yhdenmukaisina sisällöltään ja ulkoasultaan. Antiloopin strategian keskeiset teemat – hiilineutraalius, ihmisten hyvinvointi ja muuttuvan työelämän murrokseen vastaaminen – ovat runkona sisällössä.
Tulus-akatemian koulutus: Viestintä muutoksen vauhdittajana
Viestinnällä johdetaan muutosta. Hyvä muutosviestintä on selkeää ja strategian mukaista. Se tukee yhteisten tavoitteiden saavuttamista ja rakentaa haluttua työkulttuuria – myös hybridityössä. Haluatko sitouttaa johtoa, esihenkilöitä ja asiantuntijoita muutosviestintään ja antaa heille työkaluja muutosta tukeviin viestintäkäytäntöihin?
Tämä koulutus antaa eväitä muutoksen johtamiseen niin sisäisessä kuin ulkoisessa viestinnässä.
Tulus-akatemian koulutus: Huomio työyhteisön vuorovaikutukseen! Sisäinen viestintä hybridimallissa
Hybridityötä tekevän työyhteisön vuorovaikutusvalmennus soveltuu sekä yksittäisten tiimien että koko organisaation viestinnän tueksi.
Tulus-akatemian koulutus antaa valmiudet luoda yhtenäiset tavat työyhteisösi vuorovaikutukselle. Koulutuksessa painotetaan viestinnän tarkoituksenmukaisuutta ja periaatteita sekä huomioidaan hybridityön tuomat muutokset työyhteisöviestinnässä.
Kun epävarmuus lisääntyy, työyhteisöviestinnän merkitys kasvaa
Hyvällä työyhteisöviestinnällä luodaan toivoa, tuetaan työn merkityksellisyyttä ja vahvistetaan sekä työntekijöiden että yrityksen resilienssiä poikkeusaikana.
Mullistaako sisäinen some työyhteisöviestinnän?
Vaikka työskentelemme samassa organisaatiossa, emme välttämättä tiedä, minkälaista osaamista ja tietoa työyhteisöstämme löytyy. Sisäinen some voi parhaassa tapauksessa tehostaa yhteistyötä, mutta pelkkä teknologian käyttöönottaminen ei välttämättä riitä.
Miten somettaminen edistää työhyvinvointia?
Omasta työstä viestiminen sosiaalisessa mediassa rakentaa työnantajamielikuvaa ja työntekijän omaa henkilöbrändiä. Työstä viestiminen somessa voi toisaalta edistää jotain mainettakin arvokkaampaa – työhyvinvointia.
Viestimällä menestykseen!
Onnistunut viestintä tukee yrityksen liiketoimintaa ja auttaa kasvattamaan yrityksen arvoa. Hyvässä liiketoimintastrategiassa luodut konkreettiset viestinnän linjaukset toimivat ohjenuorina viestinnän käytännön toteuttamiseen.