Harjoittelijaesittelyssä seuravana vuorossa on medianomiopiskelija Joona Eerola. Tekoälyä ja viestintää yhdistelevä harjoittelu Tuluksella sytytti Joonan mielenkiinnon.
BLOGI JA REFERENSSIT
Tekoälyä ja viestintää yhdistelevä harjoittelu sytytti Joonan mielenkiinnon
Harjoittelijaesittelyssä seuravana vuorossa on medianomiopiskelija Joona Eerola. Tekoälyä ja viestintää yhdistelevä harjoittelu Tuluksella sytytti Joonan mielenkiinnon.
Kiinnostus tekstejä ja tekoälyä kohtaan johdatti Vilman viestinnän harjoittelupaikkaan
Kiinnostavat työtehtävät ja tekoäly johdattivat englannin kielen pääaineopiskelijan Vilma Kojolan suorittamaan korkeakouluharjoittelunsa Tuluksessa.
Työyhteisövalmentaja Laura Merilä on nimitetty projektipäälliköksi
Filosofian maisteri Laura Merilä on nimitetty projektipäälliköksi ja tiimiesihenkilöksi 16.1.2025 alkaen. Lauralla on laaja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä, ja hän on ansiokkaasti ja omistautuneesti kehittänyt myös Tulusta työyhteisönä. Uudessa roolissaan Lauran kalenterista raivataan entistä enemmän tilaa asiakkaiden työyhteisöviestintään sekä Tuluksen henkilöstön tukemiseen ja kehittämiseen.
Esihenkilöiden viestintäkouluttamiseen kannattaa panostaa – tutkimus paljastaa huonojen johtamistaitojen hinnan
Johtajien ja esihenkilöiden puutteelliset johtamistaidot ovat merkittävin syy työpaikan vaihtamiseen Miksi me lähdemme -kyselytutkimuksen (Lähtijät 2023) mukaan. Vuorovaikutustaidot ovat avainasemassa hyvässä johtamisessa.
REFERENSSI: Atalaisten tarinat rakentavat työnantajamielikuvaa eri kanavissa
Vuoden 2022 alussa hammaspyörien globaali markkinajohtaja Ata Gears törmäsi tilanteeseen, jossa kova kilpailu koneistuksen ammattilaisista tiukkeni ja Atalta eläköityi samaan aikaan useita kokeneita koneistajia. Pitkistä työuristaan tunnettu yritys halusi siksi kertoa...
Neljä konseptia henkilötarinoihin yritysviestinnässä
Yksittäinen henkilötarina siellä täällä on hieno juttu, mutta paljon enemmän saat irti, kun otat tähänkin viestinnän nurkkaan suunnitelmallisen otteen. Viestinnän konseptointi säästää rahaa, aikaa ja hermoja ja parantaa sisältöjen laatua sekä kykyä tavoittaa haluttu yleisö. Uratarinat on helppo sitoa myös yrityksen strategisiin tavoitteisiin, kun homman hoitaa suunnitelmallisesti.
Rakenna työnantajamielikuvaa somen avulla
Hyvää työnantajamielikuvaa ei voi ostaa, vaan sen eteen on tehtävä töitä. Työyhteisöviestintä, johtamisviestintä ja niistä rakentuva organisaatiokulttuuri ovat merkittävässä roolissa työnantajamielikuvan rakentamisessa. Ulkoisessa viestinnässä erityisesti sosiaalisen median rooli korostuu.
