Palautteen antaminen ja vastaanottaminen ei ole aina helppoa. Ehkä sinäkin olet joskus saanut palautteen, joka sai palan nousemaan kurkkuun? Tai ehkä olet istunut pöydän toisella puolella? Yritit auttaa kollegaa hiomaan työnsä heikkoja kohtia, ja he ottivat palautteen henkilökohtaisesti ja alkoivat puolustella itseään kuuntelun sijaan?
Ymmärtämällä ja toteuttamalla muutamia perusperiaatteita palaute voi muuttua tavalliseksi asiaksi, jota ei tarvitse pelätä.
BLOGI JA REFERENSSIT
Kuinka antaa ja vastaanottaa palautetta
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen ei ole aina helppoa. Ehkä sinäkin olet joskus saanut palautteen, joka sai palan nousemaan kurkkuun? Tai ehkä olet istunut pöydän toisella puolella? Yritit auttaa kollegaa hiomaan työnsä heikkoja kohtia, ja he ottivat palautteen henkilökohtaisesti ja alkoivat puolustella itseään kuuntelun sijaan?
Ymmärtämällä ja toteuttamalla muutamia perusperiaatteita palaute voi muuttua tavalliseksi asiaksi, jota ei tarvitse pelätä.
Tulus-akatemian tietoiskut syksyllä 2024: esihenkilötaitoja ja tekoälyä!
Syksyllä 2024 Tulus-akatemian® tietoiskuissa keskitytään esihenkilöiden viestintätaitoihin sekä tekoälyn ja ihmisälyn yhteispeliin! Tule mukaan! Tietoiskut ovat maksuttomia. Keskiviikko 18.9.2024 klo 9.30–10.00 Sitouttavan esihenkilöviestinnän rakennuspalikat...
Saitko sen mitä tilasit? Ympäristövaikutusten todentaminen vaatii tarkkaa viestintää
Viestinnällä on valtava merkitys hyödykkeiden ympäristöominaisuuksien tarkentamisessa ja viherpesun välttämisessä. EU:n vuonna 2023 antaman direktiiviehdotuksen mukaan tuotteiden tai palveluiden ympäristöominaisuuksista tulee antaa luotettavaa tietoa kuluttajille. Ympäristöväittämien pitää perustua tieteelliseen näyttöön ja koskea koko elinkaarta.
Tulus-akatemian koulutus: Viestinnän mittaaminen
Viestinnän mittaamisen avulla seurataan viestinnälle asetettujen tavoitteiden toteutumista, parannetaan tehokkuutta ja varmistetaan, että viestinnän resurssit käytetään viisaasti.
Tämän koulutuksen avulla onnistut!
Tulusten reput täyttyvät uusista taidoista
Me Tuluksessa opimme työn lomassa ja toisiltamme, ja osa meistä jatkaa vielä vapaa-ajallakin! Pyrimme jatkuvasti osaamisemme kehittämiseen, ja motivoituneet tulukset ovat aina valmiina oppimaan uutta. Mutta mitä tulukset tällä hetkellä opiskelevat ja millaisia tavoitteita heillä on osaamisensa parantamiseksi?
Tulus-akatemian tietoiskut syksyllä 2023: Tekoälyä ja yritysvastuuta
Syksyllä 2023 Tulus-akatemian® tietoiskuissa keskitytään yritysvastuusta viestimiseen sekä tekoälyyn sisällöntuotannon apurina. Tule mukaan yhteen, tai molempiin!
Tulus-akatemian koulutus: Henkilökohtainen LinkedIn-sparraus
Haluaisitko kehittää omaa LinkedIn-näkyvyyttäsi, mutta et oikein tiedä, miten? Henkilökohtaisessa LinkedIn-sparrauksessa käymme läpi profiilisi, kirkastamme tavoitteesi ja ideoimme sisältöjä juuri sinun LinkedIn-näkyvyytesi parantamiseksi.
Tulus-akatemian koulutus: Hakukoneoptimoinnin perusteet
Tämä Tulus-akatemian kurssi päivittää tietosi hakukoneoptimoinnista ajan tasalle ja antaa hyvät työkalut suoriutua hakukoneoptimoinnista kunnialla oli kyseessä sitten uusien sisältöjen luonti tai vanhojen sisältöjen päivittäminen.
Koulutus voidaan järjestää lähi- tai etäopetuksena ja koulutusmateriaali ja sen sisältämät esimerkit räätälöidään organisaatiosi tarpeisiin ja tilanteeseen.
Emoji ekonomian ja rikkaan tulkinnan taistelukentällä
Emojeihin kriittisesti suhtautuvat saattavat ajatella, että ne köyhdyttävät kieltä. Kun viestin sävy ilmaistaan kuvakkeella, ei kirjoitetun tekstin syvempiin merkityksiin kiinnitetä samalla tapaa huomiota. Emojeihin suopeasti suhtautuvat saattavat tulkita kuvallisen kommunikoinnin tismalleen päinvastoin, siten että emojit nimenomaan rikastavat viestintäämme.
Nyt se johtoryhmä sinne LinkedIniin! Mutta miten?
Johdon näkyvyys LinkedInissä voi tuoda yritykselle lisää myyntiä ja uskottavuutta sekä painoarvoa yrityksen tärkeille viesteille.
Kiireisten avainhenkilöiden kouluttamisessa ja sitouttamisessa LinkedIniin kannattaa olla realisti, mutta ei pessimisti. Kokosimme hyväksi havaittuja sisältöideoita johtoryhmän ensimmäiseen LinkedIn-valmennukseen.